入社式直後の新人研修では、理念を学ぶプログラムを用意しています。
Q.なぜ理念を理解する必要があるのでしょうか?
A.それは、私たちはチームで働いているからです。
チームを語るには、チームのメンバーが「チーム」とは何か?を理解している必要があります。
チームと群衆(グループ)の違いは何でしょうか?
チームには構成員が共有する目的と目標がありますが、群衆にはそれが希薄です。
たとえば、ラーメン屋に並ぶ人は群衆です。
目的はすべての人が「ラーメンを食べる」という目的で並んでいます。
単純に目的の有無だけでは群衆とチームとの違いは曖昧になりますね。
チームには、目的を共有し、お互いに協働して目標を達成するという特徴があります。
例えば高校野球チームは、甲子園出場という目的を持ち、構成員のそれぞれが役割を持ち遂行することで、それを達成しようとしますよね。
「目的」「目標」があることと、各メンバーに「役割」があることが、チームの条件です。
私たちフェアウインドきのの療養部はチームです。
ですから、チームが共有すべき目的である「理念」について、理解する必要があるわけです。
【法人理念】
- 社会から求められる施設づくり
- 働きやすい職場づくり
- 経営基盤の確立
【施設理念】
- 利用者様の自立を支援し、家庭への復帰を目指します。
- 明るい家庭的な雰囲気をもって地域との関わりを深め、地域から要望され活用される施設を目指します。