1.生活期支援の特徴を理解し、専門性を発揮できる

2.法人施設、地域に貢献できる

3.多職種協働でチーム力を活かすことができる

4.福祉医療職としての接遇態度をもち、自己研鑽を重ねる

施設中期計画とめざす人材

新人教育はプリセプターによる指導が行われます。日常業務のみならず、介護老人保健施設における必要な項目を研修して実践力をつけていただきます。

8：50　全体朝礼 

サービスステーションに集合して朝礼。夜間の様子の申し送りや、当日の行事・会議の予定、施設からの連絡事項などを確認します。

9:00　リハビリテーション科の朝礼

当日の個別リハビリ予定調整、各担当からの連絡事項、残業予定などを調整します。

9:10　集団リハビリの実施

入所利用者の集団リハビリがスタート。運動療法を中心として、リハビリスタッフが支援しています。

9:40 　個別リハビリスタート

入所担当セラピストは、短期集中リハビリ、認知症短期集中リハビリを実施。入所から3カ月間は積極的にリハビリ介入を行い、①生活リズムの安定、②生活環境調整、③在宅復帰へむけた課題解決等に努めます。

10:30　訪問指導の実施 

自宅を訪問して課題確認

入所前後の訪問では、家屋環境を確認し、今後在宅生活をするにあたり課題になりそうな環境や利用者様の身体機能から、リハビリ練習のプログラム立案や退所後の生活イメージについてのアドバイスを行います。

退所前訪問指導では、実際に動作を行ってもらい、残された課題の確認や最終的な調整を行います。

11：00　入所判定会議 

入所担当リーダーが中心に参加。当施設での生活課題を予測し、リハビリ専門職の立場から受け入れ可能かをコメントします。

 12：00　昼休み・食事ラウンド

スタッフのお昼休憩（1時間）

言語聴覚士はこの時間に食事評価を実施しています。定期的にPTOTも協力して座位姿勢や食事動作の評価やセッティングなどを行います。また、管理栄養士と共にラウンドして、嚥下機能や食形態について評価しています。

13：00　個別リハビリスタート 

昼の部がスタート。

機能練習ばかりではなく、生活課題改善をめざしたトイレ動作練習や屋外歩行練習など、さまざまなプログラムを実施しています。

14：00　サービス担当者会議 

入所中のケアプラン確認、退所検討、退所前カンファレンス等

入所中の様子に基づき、ケアプランの確認と見直しを実施。リハビリ担当の立場から在宅復帰に必要な介護方法のポイント、目標到達の程度を報告します。定期的にご家族ご本人も参加いただき、意向を確認しています。

16：30　カルテ記入 

一日のリハビリ状況をカルテに記入します。その他リハビリテーション実施計画書の作成や退所サマリーの作成など、帳票類を作成します。

17：00　終礼・終業 

翌日の個別リハビリ実施予定や行事・会議予定を確認して業務調整をします。

これで一日が終了です！

１．就業時間について教えていただけませんか？

・勤務時間は9時～１７時となっています。朝礼は８：50からなので、それまでに集合していただいています。

２．残業はどの程度ありますか？

・居宅訪問指導や新規利用者が多い時期には、訪問指導書・リハビリ実施計画書の作成のために残業する場合があります。

・介護保険は３年に一度、制度が改定されます。改定年度には超過勤務が多くなる傾向にあります。

３．有給休暇はどの程度ありますか？

・初年度は１０日です。（試用期間終了時より使用可能）

・年５日以上は取得しています。2023年の平均取得消化率は78％（33.3％～100％）でした。

４．休日はどのようになっていますか？

・月公休９日を標準としています。（５月１２月１月は１０日、２月は８日）

・入所担当者は月１～２回程度の日曜出勤をしています。

・希望休は月３日程度申請可能です。特別な用事がある場合は事前にうかがっています。

５．通勤手当などはありますか？

・通勤手当は上限２万５千円となります。施設から２km以上の場合が対象です。

・車での出勤も可能です。（駐車料金はいただいていません）

６．仕事内容はどういった感じですか？

・はじめは入所部門を担当いただくことが多いです。

・業務内容は各部門によって違いがあります。特に通所ではリハビリ会議など他事業所との連携を積極的にしています。

・教育計画にそって部門配置しています。

７．ノルマなどはありますか？

・概ねの目安はつくっています。

・私たちの仕事は利用者・家族、地域への貢献であり、最大限に私たちの専門性を届けることが使命だと考えています！

８．職場の雰囲気は？

・一度見学に来ていただき、実際の様子を見てもらえたらうれしいです。先輩スタッフの声を直接聞いていただくことも可能ですよ。

９．研修制度・キャリアアップはどのようになっていますか？

・リハビリテーション科内での勉強会は月１回実施しています。

・新卒新人研修プログラムを用意し、必要なサポートを行っています。

・稲門会人材育成システムに基づき、個人の年間目標を設定する面談を行っています。個人の能力と課題に応じた外部研修の支援をしています。 

・各療法士会への会費支援を行い、研鑽に努めていただいています。

・臨床実習指導者講習への受講を勧め、経験と成長度に合わせて、学生指導に励んでいます。

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連絡お待ちしています！！